Los CEO obtienen un aumento. Los trabajadores, los accionistas se preguntan por qué (EXPE)

Según un análisis llevado a cabo en nombre de AP por Equilar, el ejecutivo medio de una compañía S&P 500 ganó $ 10.8 millones en 2015, lo que representa un aumento del 4.5% respecto al año anterior. El trabajador estadounidense promedio, de acuerdo con los datos de BEA, venció con un aumento del 2.3%, con ganancias promedio semanales que aumentaron a $ 809, o alrededor de $ 42,200 por año, en 2015. Los accionistas de las compañías encuestadas, mientras tanto, vieron que los precios de las acciones se mantuvieron absolutamente planos, según la AP.

El estudio incluye 341 CEOs de S&P 500 que habían ocupado el cargo durante al menos dos años. Los datos se basan en las declaraciones de poder de las compañías e incluyen salarios, bonos, subvenciones de acciones, opciones, compensación diferida y beneficios. (Ver también,El CEO de Google, Sundar Pichai, ganó $ 100.5M el año pasado.)

47, más o menos 800

Dara Khosrowshahi, CEO de Expedia Inc. (EXPE), obtuvo el mayor aumento, 881%, y fue, por un margen significativo, el ejecutivo mejor remunerado del grupo, ganando $ 94.6 millones. Para ser justos, aumentó las acciones de Expedia en casi un 47% durante el año, incluidos los dividendos, en comparación con una caída del 0,7% en el S&P 500 (sin incluir los dividendos).

Por otra parte, como muestra el gráfico anterior, los mayores aumentos en el pago ejecutivo son de un orden de magnitud diferente a los movimientos en los precios de las acciones (puede pasar el cursor sobre el gráfico para ver los datos; pensamos que usar escalas separadas diluiría el punto ) En general, los precios de las acciones de las grandes empresas no se triplican ni cuadruplican en el espacio de un año, pero lo mismo no se aplica a los cheques de pago de sus ejecutivos. (Ver también,El enorme fondo petrolero de Noruega se pone duro con el pago ejecutivo.)

Para la mitad de las diez compañías que entregaron a sus jefes los mayores aumentos, el precio de las acciones y el paquete de pago ejecutivo ni siquiera se movieron en la misma dirección. El salario de Pierre Brondeau de FMC Corp. (FMC) aumentó 130% a $ 11.7 millones, incluso cuando las acciones cayeron en más de 30%. Poco sorprende entonces, como señala AP, que hay un impulso creciente para vincular los paquetes de pago con el rendimiento. (Ver también,Patrick Soon-Shiong: CEO más alto pagado de 2015.)

La inflación, una justificación común para los aumentos salariales (ausencia de promoción o mejor desempeño) fue de solo 0.7% en 2015, medida por el IPC.

¿Dijiste un millón?

Eso resume las quejas de los inversores, pero los empleados también pueden tener un hueso para elegir con estos CEOs de alto vuelo. Según un análisis realizado por la AFL-CIO, los CEO de S&P 500 ganaron en promedio 373 veces más que el trabajador promedio en 2014, o $ 13.5 millones en comparación con $ 36,134. La proporción en el año anterior fue de 331, mientras que en 1980, según Bloomberg, fue de 42. Parece que la brecha continúa ampliándose: según los números de AP y Equilar, el aumento en el pago del CEO fue casi el doble de rápido que El aumento de los ingresos medios del trabajador en 2015.

A juzgar por el clima político actual, una gran parte de los estadounidenses están indignados por estas disparidades, y es probable que se enojen aún más si estuvieran mejor informados. Según el Rock Center for Corporate Governance de la Universidad de Stanford, que cita la AP, el estadounidense típico cree que un CEO de gran capitalización gana solo $ 1 millón en promedio.

Apoyándose en BlackRock

Por supuesto, los trabajadores y los inversores a menudo se superponen, y una encuesta reciente de Reuters / Ipsos descubrió que los inversores minoristas con activos en los cinco mayores gestores de fondos: BlackRock Inc. (BLK), Vanguard Group, Fidelity Investments, State Street Corp. (STT) y T. Rowe Price (TROW): cree que los CEO de S&P 500 reciben un pago excesivo. Solo el 30% de los encuestados pensaba que a este grupo se le pagaba "aproximadamente bien", mientras que el 59% dijo que se les pagaba "demasiado". Como resultado, el 56% quería que sus administradores de fondos desafiaran el pago ejecutivo con más frecuencia al votar en su nombre.

El CEO de BlackRock, Larry Fink, ganó $ 25.8 millones en 2015.

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